La plupart des personnes blessées au travail au Nouveau-Brunswick ne peuvent pas poursuivre leur employeur. Le régime d’indemnisation des travailleurs remplace la poursuite par des prestations sans égard à la faute. Il existe une grande exception : lorsqu’une personne étrangère à votre emploi a causé la blessure au travail, vous pouvez choisir de la poursuivre plutôt. Cette page explique comment fonctionne le régime, quand l’exception s’applique, et l’échéance qui décide si vous conservez ce choix.
Le Nouveau-Brunswick échange le droit de poursuivre votre employeur contre des prestations sans égard à la faute
Le Nouveau-Brunswick applique un régime sans égard à la faute pour les réclamations pour blessure au travail. Si vous êtes blessé en faisant votre travail, vous obtenez des prestations peu importe qui était fautif. En échange, la loi accorde à votre employeur et à vos collègues une immunité contre les poursuites. Cet échange s’appelle le « compromis historique ». Les travailleurs obtiennent des soins médicaux et un remplacement de salaire rapidement, et ils renoncent au droit de poursuivre la personne qui a peut-être été négligente.
La Loi sur les accidents du travail régit cela. Travail sécuritaire NB (WorkSafeNB) administre les réclamations en vertu de cette loi. Si la loi couvre votre blessure, vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur pour celle-ci. Que la loi vous couvre n’est pas toujours évident. Le statut d’emploi, la nature du travail et l’endroit où la blessure est survenue peuvent tous être plaidés, et un avocat peut examiner si les dispositions sur l’immunité s’appliquent réellement à votre situation.
Le régime fonctionne bien pour les blessures mineures. Il fonctionne mal pour les blessures graves. Travail sécuritaire NB paie les frais médicaux et un pourcentage du salaire perdu. Il ne paie pas pour la douleur, la souffrance ou la perte de jouissance de la vie. Pour une blessure permanente qui change une vie, ces chefs de dommages non payés peuvent être la plus grande partie de la perte, ce qui explique pourquoi une réclamation contre un tiers vaut la peine d’être examinée.
Quand pouvez-vous poursuivre ? L’exception du tiers
Vous pouvez poursuivre lorsqu’un tiers a causé la blessure. Un tiers est une personne ou une entreprise qui n’est pas un travailleur ou un employeur en vertu de la loi. Un livreur frappé par un membre du public distrait qui ne travaillait pas à ce moment a un tiers à poursuivre. L’assureur responsabilité de ce conducteur, et non Travail sécuritaire NB, devient la source d’une indemnisation complète.
À ce moment, vous faites un choix. Vous pouvez accepter les prestations de Travail sécuritaire NB, ou vous pouvez « choisir » de poursuivre le conducteur négligent. Au Nouveau-Brunswick, vous devez informer Travail sécuritaire NB de votre intention de poursuivre dans un délai fixé en déposant un avis de choix. Choisir de poursuivre signifie renoncer aux prestations habituelles pour cette réclamation.
Les scénarios courants impliquant un tiers comprennent :
- Les accidents de véhicule automobile où le conducteur fautif est un membre du public.
- Les chutes sur une propriété appartenant à une personne autre que votre employeur.
Dans un accident de voiture pendant les heures de travail, vous pourriez aussi être admissible aux indemnités pour accident de la section B en vertu de la police automobile. Un avocat en indemnisation des accidents du travail du Mike Murphy Law Group coordonne les réclamations d’indemnisation des travailleurs, de la section B et en responsabilité civile pour que l’argent ne reste pas coincé dans l’un de ces silos. Nous avons eu des dossiers où un travailleur s’était fait dire qu’il ne pouvait pas poursuivre, et une responsabilité claire d’un tiers a changé le résultat.
Un avocat vérifie la couverture, trouve le tiers et dépose l’avis de choix
Le droit de l’indemnisation des travailleurs et le droit des dommages corporels se chevauchent, et c’est dans ce chevauchement que les erreurs coûtent de l’argent. Un avocat examine si la loi s’applique, identifie tout tiers, dépose l’avis de choix à temps, et évalue la poursuite par rapport aux prestations pour que le choix soit éclairé. Travail sécuritaire NB est un organisme administratif avec ses propres formulaires et échéances ; l’assureur de l’autre côté d’une poursuite est une entreprise avec des experts en sinistres. Un avocat traite avec les deux pendant que vous vous occupez du traitement.
Foire aux questions sur la blessure au travail
Puis-je poursuivre mon employeur après une blessure au travail au Nouveau-Brunswick ?
Généralement, non. Si la Loi sur les accidents du travail couvre la blessure, votre employeur et vos collègues bénéficient d’une immunité contre les poursuites. Vous réclamez plutôt des prestations sans égard à la faute par Travail sécuritaire NB, qui paient les soins médicaux et le remplacement de salaire peu importe la faute. C’est le « compromis historique » : des prestations garanties pour chaque blessure au travail couverte, en échange du droit de poursuivre l’employeur.
Quand puis-je poursuivre un tiers pour une blessure au travail ?
Si une personne étrangère à votre emploi a causé la blessure, comme un conducteur négligent ou un entrepreneur d’une autre entreprise, vous pouvez poursuivre ce tiers. Vous déposez un avis de choix indiquant si vous acceptez les prestations de Travail sécuritaire NB ou si vous poursuivez la voie judiciaire.
Que se passe-t-il si j’ai été blessé dans un accident de voiture en travaillant ?
Les collisions pendant les fonctions de travail sont les réclamations pour blessure au travail impliquant un tiers les plus courantes. Le conducteur fautif n’est pas votre employeur, alors les règles d’immunité ne le protègent habituellement pas, et une poursuite peut recouvrer des dommages que Travail sécuritaire NB ne paie pas.
À quelle vitesse dois-je agir après une blessure au travail ?
La réclamation à Travail sécuritaire NB et l’avis de choix ont tous deux des échéances strictes. Agir tôt préserve la preuve et garde le choix ouvert, alors parlez à un avocat dès que possible après la blessure.
Une réclamation pour blessure au travail couvre-t-elle mes pertes futures ?
Une poursuite contre un tiers peut inclure des dommages au-delà des prestations habituelles : douleur et souffrance, perte de revenu futur et coûts de soins à long terme. Comparer ce que la poursuite pourrait recouvrer par rapport à votre admissibilité à Travail sécuritaire NB est le travail qu’un avocat fait avant que vous ne fassiez votre choix.
Dois-je payer quoi que ce soit d’avance pour un avocat en blessure au travail ?
Non. Le Mike Murphy Law Group prend les dossiers de blessure au travail à honoraires conditionnels, aucuns honoraires à moins de gain de cause. La première consultation est gratuite et les honoraires ne sont payables que si la réclamation réussit.
Un accident de voiture au travail permet habituellement une poursuite contre l’autre conducteur
Les accidents de voiture au travail suivent une règle différente. Même lorsque l’autre conducteur était aussi dans l’exercice de son emploi pour un autre employeur, le droit du Nouveau-Brunswick permet souvent une poursuite. C’est une exception à l’interdiction générale pour les travailleurs couverts de se poursuivre entre eux. Parce que l’assurance automobile est obligatoire dans la province, la loi permet à une personne blessée de réclamer des dommages par le régime d’assurance automobile.
Que vous conduisiez un camion de l’entreprise, que vous circuliez à moto lors d’un accident (motorcycle) pour des livraisons, ou que vous ayez été un piéton dans un accident (pedestrian) heurté en travaillant en bordure de route, la réclamation vise la police responsabilité de l’autre conducteur. Un avocat en indemnisation des accidents du travail obtient le rapport de police, les déclarations de témoins et les données de la boîte noire des véhicules pour prouver la négligence de l’autre conducteur. Pour une déficience permanente qui met fin à une carrière, cette police est souvent la seule source d’une indemnisation complète.
Gagner la poursuite ne règle pas l’affaire avec Travail sécuritaire NB. L’organisme a un droit de subrogation : s’il vous a versé des prestations et que vous recouvrez plus tard auprès d’un tiers, il peut réclamer un remboursement sur le règlement. Le cabinet négocie ces privilèges pour que le plus possible du règlement vous reste.
Les échéances de Travail sécuritaire NB sont plus courtes que le délai de prescription de deux ans
La Loi sur la prescription vous accorde deux ans pour déposer une poursuite au Nouveau-Brunswick, à compter du jour où la blessure a été connue ou aurait dû être connue. Les échéances de Travail sécuritaire NB sont bien plus courtes. Vous avez habituellement des mois, non des années, pour déposer la réclamation initiale ou l’avis de choix, et rater ces fenêtres peut mettre fin au droit de poursuivre. Un avocat dépose les documents à temps pendant que vous vous concentrez sur le traitement.
Le délai fait aussi perdre de la preuve. Les images de surveillance du chantier sont effacées et les témoins oublient. Retenir un avocat tôt signifie que des lettres de conservation de la preuve sont envoyées immédiatement pour la préserver. Cela compte le plus dans les accidents de vélo et les défaillances d’équipement, où la preuve matérielle prouve la faute.
Si la blessure vous a laissé avec une invalidité de longue durée (long-term disability), le délai de deux ans est une échéance stricte.
Le cabinet coordonne les réclamations de Travail sécuritaire NB, de la section B et en responsabilité civile
Michael B. Murphy, c.r., ancien procureur général et ministre de la Justice du Nouveau-Brunswick, dirige le cabinet, qui compte plus de 40 ans d’expérience et plus de 100 décisions publiées. Le bureau de Moncton et les autres bureaux du cabinet prennent des dossiers de blessure au travail dans toute la province.
Les réclamations pour dommages corporels sont traitées à honoraires conditionnels : aucuns honoraires à moins de gain de cause. Il n’y a aucun taux horaire et aucun coût initial pendant que vous faites déjà face à des factures médicales et à une perte de revenu.
Le cabinet examine le dossier dans son ensemble. Y a-t-il une réclamation à Travail sécuritaire NB, une réclamation de la section B et une réclamation en responsabilité civile ? Y a-t-il un différend d’assurance en plus ? Le cabinet traite un large éventail de dossiers de blessure et d’assurance, et cet éventail est utile lorsque plusieurs polices se chevauchent sur une seule blessure.
Une réclamation pour blessure au travail doit couvrir les années suivant la première
Une blessure au travail est rarement seulement la douleur initiale. C’est la chirurgie qui vous coûte un événement familial, les mois où vous ne pouvez pas soulever vos enfants, et la question de savoir comment l’hypothèque sera payée. Le cabinet consulte des professionnels de la santé, des ergothérapeutes et des experts en réadaptation professionnelle pour construire une réclamation qui reflète l’effet de la blessure sur toute une vie, non seulement la première année.
FAQ
Quelle est la différence entre les prestations de Travail sécuritaire NB et une poursuite pour dommages corporels ?
Les prestations de Travail sécuritaire NB sont sans égard à la faute. Elles paient un pourcentage du salaire perdu et des frais médicaux, mais rien pour la douleur et la souffrance. Une poursuite pour dommages corporels exige la preuve que quelqu’un d’autre a été négligent, et permet en retour un recouvrement beaucoup plus large : des dommages généraux pour la perte de qualité de vie et des dommages spéciaux complets pour chaque perte financière. Un avocat peut vous dire quelle voie paie le plus dans votre cas.
Le cabinet examine les dossiers de blessure au travail sans frais
Si vous avez été blessé au travail, n’attendez pas. Le cabinet examine le dossier, identifie tout tiers, et protège l’échéance de l’avis de choix. Nous représentons des clients au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à l’Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve-et-Labrador à honoraires conditionnels.