ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਪਿੱਛੋਂ ਮੁਕੱਦਮਾ: WorkSafeNB ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ

ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਸਹਿਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਥਾਂ ਕਸੂਰ ਵੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਭ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਅਪਵਾਦ ਹੈ: ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਇਆ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਸ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਸਫ਼ਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਪਵਾਦ ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਜੋ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚੋਣ ਬਾਕੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਕਸੂਰ ਵੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਭ ਨਾਲ ਬਦਲਦਾ ਹੈ

ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਕਸੂਰ ਵੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਮਾਡਲ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਵੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਕਸੂਰ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ। ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਟਾਂਦਰੇ ਨੂੰ “ਇਤਿਹਾਸਕ ਸਮਝੌਤਾ” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਲਾਪਰਵਾਹ ਹੋ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

Workplace Health, Safety and Compensation Act ਇਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। WorkSafeNB ਇਸ ਹੇਠ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਐਕਟ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਟ ਨੂੰ ਢਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਕੀ ਐਕਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਢਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਫ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਹਾਲਤ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਸੱਟ ਕਿੱਥੇ ਲੱਗੀ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਉੱਤੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਜਾਂਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਸਿਸਟਮ ਛੋਟੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਗੰਭੀਰ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਇਹ ਮਾੜਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। WorkSafeNB ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਗਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਦ ਤੇ ਪੀੜਾ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਭਰਦਾ। ਸਥਾਈ, ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਦਲਣ ਵਾਲੀ ਸੱਟ ਲਈ, ਹਰਜਾਨੇ ਦੇ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਭਰੇ ਹਿੱਸੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਭਾਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਜਾਂਚਣ ਯੋਗ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦਾ ਅਪਵਾਦ

ਤੁਸੀਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੇ ਸੱਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਇਆ ਹੋਵੇ। ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਐਕਟ ਹੇਠ ਕਾਮਾ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਧਿਆਨ ਭਟਕੇ ਜਨਤਕ ਮੈਂਬਰ ਵੱਲੋਂ ਟੱਕਰ ਖਾਧੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਡਰਾਈਵਰ ਕੋਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਹੈ। ਉਸ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਲਾਇਬਿਲਟੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ, ਨਾ ਕਿ WorkSafeNB, ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਸਰੋਤ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਉਸ ਪਲ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ WorkSafeNB ਦੇ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਲਾਪਰਵਾਹ ਡਰਾਈਵਰ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ “ਚੋਣ” ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ Notice of Election ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਕੇ ਤੈਅ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ WorkSafeNB ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਉਸ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ।

ਆਮ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਮੋਟਰ ਵਾਹਨ ਹਾਦਸੇ ਜਿੱਥੇ ਕਸੂਰਵਾਰ ਡਰਾਈਵਰ ਜਨਤਾ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੋਵੇ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਸੰਪਤੀ ਉੱਤੇ ਸਲਿੱਪ ਅਤੇ ਫਾਲ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ।

ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਟੋ ਪਾਲਿਸੀ ਹੇਠ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਹਾਦਸਾ ਲਾਭ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। Mike Murphy Law Group ਦਾ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਦਾ ਵਕੀਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ, ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਅਤੇ ਟੌਰਟ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਸਾ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਖ਼ਾਨੇ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਨਾ ਰਹਿ ਜਾਵੇ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਆਈਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੇ ਨਤੀਜਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ।

ਵਕੀਲ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ, ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਲੱਭਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਢੱਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹੀ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਪੈਸਾ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਕੀਲ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ Notice of Election ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਚੋਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੀ ਹੋਵੇ। WorkSafeNB ਆਪਣੇ ਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਦਾਰਾ ਹੈ; ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਵਾਲੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਅਡਜਸਟਰਾਂ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਵਕੀਲ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਲਾਜ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦੇ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ

ਕੀ ਮੈਂ ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਪਿੱਛੋਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਹੀਂ। ਜੇ Workplace Health, Safety and Compensation Act ਸੱਟ ਨੂੰ ਢਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਸੀਂ WorkSafeNB ਰਾਹੀਂ ਕਸੂਰ ਵੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਸੂਰ ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਵੀ ਹੋਵੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹੀ ਹੈ “ਇਤਿਹਾਸਕ ਸਮਝੌਤਾ”: ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਬਦਲੇ ਹਰ ਢਕੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਲਾਭ।

ਮੈਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਲਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਉੱਤੇ ਕਦੋਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਕਿਸੇ ਨੇ ਸੱਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਇਆ, ਜਿਵੇਂ ਲਾਪਰਵਾਹ ਡਰਾਈਵਰ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਠੇਕੇਦਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ Notice of Election ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਦਰਜ ਕਰੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ WorkSafeNB ਦੇ ਲਾਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ।

ਜੇ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਾਰ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਕੰਮ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼ਾਂ ਦੌਰਾਨ ਟੱਕਰਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਹਨ। ਕਸੂਰਵਾਰ ਡਰਾਈਵਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਲਈ ਛੋਟ ਦੇ ਨਿਯਮ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਉਹ ਹਰਜਾਨਾ ਵਸੂਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ WorkSafeNB ਨਹੀਂ ਭਰਦਾ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਪਿੱਛੋਂ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

WorkSafeNB ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਅਤੇ Notice of Election ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਹੈ। ਜਲਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੂਤ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੋਣ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸੱਟ ਲੱਗਦੇ ਹੀ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਕੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਮੇਰੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਢਕਦਾ ਹੈ?

ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਰਜਾਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਦਰਦ ਤੇ ਪੀੜਾ, ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖਰਚੇ। ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀ ਵਸੂਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਤੁਹਾਡੇ WorkSafeNB ਦੇ ਹੱਕ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਹੀ ਉਹ ਕੰਮ ਹੈ ਜੋ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦੇ ਵਕੀਲ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?

ਨਹੀਂ। Mike Murphy Law Group ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦੇ ਕੇਸ ਕੰਟਿਨਜੈਂਸੀ ਉੱਤੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਨੋ ਵਿਨ, ਨੋ ਫ਼ੀ। ਪਹਿਲਾ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਫੀਸ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਦਾਅਵਾ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਵੇ।

ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਕਾਰ ਹਾਦਸਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਜੇ ਡਰਾਈਵਰ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਕਾਰ ਹਾਦਸੇ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਦੂਜਾ ਡਰਾਈਵਰ ਵੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਹੋਵੇ, ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਕਸਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਢਕੇ ਹੋਏ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਮ ਰੋਕ ਦਾ ਅਪਵਾਦ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਆਟੋ ਬੀਮਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਟੋਮੋਬਾਈਲ ਬੀਮਾ ਸਿਸਟਮ ਰਾਹੀਂ ਹਰਜਾਨਾ ਲੈਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਟਰੱਕ ਚਲਾ ਰਹੇ ਸੀ, ਡਿਲੀਵਰੀ ਲਈ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਚਲਾ ਰਹੇ ਸੀ, ਜਾਂ ਸੜਕ ਕੰਢੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੈਦਲ ਯਾਤਰੀ ਵਜੋਂ ਟਕਰਾਏ ਗਏ, ਦਾਅਵਾ ਦੂਜੇ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਲਾਇਬਿਲਟੀ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿਰੁੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਦਾ ਵਕੀਲ ਦੂਜੇ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਵਾਹਨਾਂ ਦਾ ਬਲੈਕ ਬਾਕਸ ਡਾਟਾ ਹਾਸਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰੀਅਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਾਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਲਈ, ਉਹ ਪਾਲਿਸੀ ਅਕਸਰ ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕੋ ਸਰੋਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਮੁਕੱਦਮਾ ਜਿੱਤਣ ਨਾਲ WorkSafeNB ਨਾਲ ਮਾਮਲਾ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਬੋਰਡ ਕੋਲ ਸਬਰੋਗੇਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ: ਜੇ ਇਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਦਿੱਤੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਵਸੂਲੀ ਕਰੋ, ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚੋਂ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਫਰਮ ਇਹਨਾਂ ਲੀਨਾਂ ਉੱਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰਹੇ।

WorkSafeNB ਦੀਆਂ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟੀਆਂ ਹਨ

Limitation of Actions Act ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦਿਨ ਸੱਟ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਜਾਂ ਪਤਾ ਲੱਗਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। WorkSafeNB ਦੀਆਂ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਕਿਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਹਨ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਾਅਵਾ ਜਾਂ Notice of Election ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਲ ਨਹੀਂ, ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਿੰਡੋ ਖੁੰਝਾਉਣ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਜ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਕੀਲ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਸਬੂਤ ਵੀ ਗਵਾਚਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਫੁਟੇਜ ਓਵਰਰਾਈਟ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗਵਾਹ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਲਦੀ ਵਕੀਲ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਹੋਲਡ ਦੀਆਂ ਚਿੱਠੀਆਂ ਤੁਰੰਤ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਈਕਲ ਹਾਦਸਿਆਂ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਨਾਕਾਮੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਭੌਤਿਕ ਸਬੂਤ ਕਸੂਰ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਸੱਟ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਹੈ।

ਫਰਮ WorkSafeNB, ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਅਤੇ ਟੌਰਟ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ

Michael B. Murphy, KC, ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਮੰਤਰੀ, ਫਰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ 40 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਿਪੋਰਟ ਹੋਏ ਫ਼ੈਸਲੇ ਹਨ। ਮੌਂਕਟਨ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਥਾਵਾਂ ਪੂਰੇ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਕੰਟਿਨਜੈਂਸੀ ਉੱਤੇ ਸੰਭਾਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਨੋ ਵਿਨ, ਨੋ ਫ਼ੀ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬਿੱਲਾਂ ਅਤੇ ਗਈ ਆਮਦਨ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ।

ਫਰਮ ਪੂਰੀ ਫਾਈਲ ਦੇਖਦੀ ਹੈ। ਕੀ WorkSafeNB ਦਾ ਦਾਅਵਾ, ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਅਤੇ ਟੌਰਟ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਸ ਉੱਤੇ ਬੀਮੇ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਵੀ ਹੈ? ਫਰਮ ਸੱਟ ਅਤੇ ਬੀਮੇ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਸ਼ਾਲਤਾ ਉਦੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੱਟ ਉੱਤੇ ਕਈ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਓਵਰਲੈਪ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਪਿੱਛੋਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਢਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਘੱਟ ਹੀ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਰਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਸਰਜਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਗਮ ਦੀ ਕੀਮਤ ਚੁਕਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਮਹੀਨੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਿ ਮੌਰਗੇਜ ਕਿਵੇਂ ਭਰਿਆ ਜਾਵੇ। ਫਰਮ ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਥੈਰੇਪਿਸਟਾਂ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਦਾਅਵਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸੱਟ ਦੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਵੇ।

ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ

WCB ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ?

ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ (WCB, ਯਾਨੀ Workers’ Compensation Board ਦੇ ਲਾਭ) ਕਸੂਰ ਵੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਹਨ। ਇਹ ਗਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਦਰਦ ਤੇ ਪੀੜਾ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ। ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਇਹ ਸਬੂਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵਿਆਪਕ ਵਸੂਲੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਆਮ ਹਰਜਾਨਾ ਅਤੇ ਹਰ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਪੂਰਾ ਖ਼ਾਸ ਹਰਜਾਨਾ। ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਰਾਹ ਵੱਧ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਫਰਮ ਬਿਨਾਂ ਖਰਚੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਏ ਹੋ, ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ। ਫਰਮ ਫਾਈਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ, ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ, ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਆਈਲੈਂਡ ਅਤੇ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਨੋ ਵਿਨ, ਨੋ ਫ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।