ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। ਪਾਲਿਸੀ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾਅਵਾ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੰਨਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਦਾਅਵੇ ਕਿਉਂ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਮੋੜ ਉੱਤੇ ਕੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਨਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਵੈਧ ਦਾਅਵੇ ਬਿਨਾਂ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦੇਰੀ ਵਿੱਚ ਪਾਏ, ਸਵਾਲ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਆਮ ਹੈ, ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ। ਸਿਸਟਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਦ ਹੈ।
ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕੋ। ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਗਰੁੱਪ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਰਾਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ। ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ।
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਵੀ ਖਰੀਦੀ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਹੀ ਰਾਜ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਕੀ ਲਾਭ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀ ਆਮਦਨ ਕੱਟੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਰ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖ਼ਾਤਮਾ ਸਮਾਂ (elimination period) ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਲਾਭ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ। ਇਸ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹੋ।
ਉਸ ਉਡੀਕ ਦੌਰਾਨ, ਲੋਕ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ, ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਬੈਂਕ, ਜਾਂ Employment Insurance (EI) ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ ਉੱਤੇ ਟਿਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਖ਼ਾਤਮਾ ਸਮਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਕਵਰੇਜ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਉੱਤੇ ਟਿਕਦੀ ਹੈ, ਨਿਦਾਨ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ
ਟੈਸਟ ਨਿਦਾਨ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਤ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਹਾਲਤ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਕੇ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਪਾਲਿਸੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਢਕਦੀ ਹੈ।
ਲੰਬੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਮੋਹਰੀ ਕਾਰਨ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟ ਹੈ। ਗੰਭੀਰ ਸਦਮਾ ਪੁਰਾਣਾ ਦਰਦ, ਹਿਲਜੁਲ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਬੈਠਣ ਜਾਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਛੱਡਦਾ ਹੈ। ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਸੱਟ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰ ਹਾਦਸੇ ਦਾ ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਵਕੀਲ ਇੱਕੋ ਫਾਈਲ ਉੱਤੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਸਰੀਰਕ ਹਾਲਤਾਂ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਦੀ ਸੱਟ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣਾ ਪਿੱਠ ਦਰਦ।
- ਦਿਮਾਗ਼ੀ ਸੱਟ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਮਾਗ਼ੀ ਹਿਲਜੁਲ।
- ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਕੈਂਸਰ ਅਤੇ ਕੀਮੋਥੈਰੇਪੀ ਦੇ ਅਸਰ।
- ਸਵੈ-ਪ੍ਰਤੀਰੋਧਕ ਬਿਮਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਮਲਟੀਪਲ ਸਕਲੇਰੋਸਿਸ ਜਾਂ ਰਿਊਮੈਟਾਇਡ ਅਰਥਰਾਈਟਿਸ।
- ਦਿਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਸਟ੍ਰੋਕ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਿਲ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ।
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਬਰਾਬਰ ਯੋਗ ਹਨ, ਪਰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਐਕਸ-ਰੇ ਜਾਂ ਖ਼ੂਨ ਦਾ ਟੈਸਟ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਵੱਡਾ ਡਿਪਰੈਸ਼ਿਵ ਵਿਗਾੜ, ਇਲਾਜ-ਰੋਧਕ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਸਮੇਤ।
- ਗੰਭੀਰ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਪੈਨਿਕ ਵਿਗਾੜ।
- ਪੋਸਟ-ਟ੍ਰਾਮੈਟਿਕ ਸਟ੍ਰੈੱਸ ਡਿਸਆਰਡਰ (PTSD)।
- ਬਾਈਪੋਲਰ ਵਿਗਾੜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੂਡ ਵਿਗਾੜ।
- ਬਰਨਆਊਟ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਣਾਅ ਜੋ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਰੱਥਾ ਖੋਹ ਲਵੇ।
ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਅਰਜ਼ੀ ਤਿੰਨ ਫਾਰਮ ਹਨ, ਅਤੇ ਖੁੰਝੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਜਾਂ ਅਧੂਰਾ ਫਾਰਮ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ।
Employee Statement ਤੁਹਾਡਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼, ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ, ਅਤੇ ਲੱਛਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ। ਇਮਾਨਦਾਰ ਬਣੋ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਖ਼ਾਸ ਬਣੋ।
Employer Statement ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ HR ਵਿਭਾਗ ਵੱਲੋਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਆਨ ਨਾਲ ਟਕਰਾਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿੰਨਾ ਚੁੱਕਣਾ ਜਾਂ ਸਫ਼ਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਪੁੱਛਦੀ ਹੈ।
Attending Physician’s Statement ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਲਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਮਾਹਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। “ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥ” ਲਿਖਿਆ ਨੋਟ ਕਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ। ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਵਸਤੂਨਿਸ਼ਠ ਸਬੂਤ ਨਾਲ ਨਿਦਾਨ, ਇਲਾਜ ਯੋਜਨਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਖ਼ਾਸ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਸਤੂਨਿਸ਼ਠ ਸਬੂਤ ਦੀ ਘਾਟ, ਛੋਟਾਂ, ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਲਈ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲੋਂ ਸਸਤਾ ਹੈ। ਆਮ ਆਧਾਰ:
ਵਸਤੂਨਿਸ਼ਠ ਸਬੂਤ ਦੀ ਘਾਟ। ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ MRI ਨਤੀਜੇ, CT ਸਕੈਨ, ਜਾਂ ਮਨੋਰੋਗ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਤ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਿਣਨਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਪੁਰਾਣੀ ਥਕਾਵਟ ਜਾਂ ਫਾਈਬਰੋਮਾਇਲਜੀਆ, ਲੜੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤ ਦੀਆਂ ਛੋਟਾਂ। ਬਹੁਤੀਆਂ ਗਰੁੱਪ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਕਿਸੇ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਇਆ ਹੋਵੇ। ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਲੱਭਣ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵੇਖਦੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿਗਰਾਨੀ। ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂਚਕਾਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਨਿਕਲਦੇ, ਕਰਿਆਨਾ ਚੁੱਕਦੇ, ਜਾਂ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਂਦੇ ਫ਼ਿਲਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੜ੍ਹਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਸਕਿੰਟਾਂ ਦੀ ਫੁਟੇਜ ਇਹ ਦਲੀਲ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਨਕਾਰ ਦੀਆਂ ਚਿੱਠੀਆਂ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ, ਖੁੰਝੀਆਂ ਫਾਰਮ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਹਿਮਤੀ, ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਿਆ ਹੋਇਆ ਫ਼ਰਜ਼ ਜਾਂ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੈਡੀਕਲ ਟੀਮ ਵੱਲੋਂ ਧੁੰਦਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ।
ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਮੋੜ ਉੱਤੇ ਬਦਲਦੀ ਹੈ
ਲਗਭਗ ਹਰ ਪਾਲਿਸੀ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਪਿੱਛੋਂ “ਪੂਰੀ ਅਪੰਗਤਾ” ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਦਲਦੀ ਹੈ।
ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਟੈਸਟ “ਆਪਣਾ ਕਿੱਤਾ” ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਖ਼ਰਾਬ ਹੱਥਾਂ ਵਾਲਾ ਸਰਜਨ ਯੋਗ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਗ੍ਰੀਟਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੇ।
ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਪਿੱਛੋਂ ਟੈਸਟ “ਕੋਈ ਵੀ ਕਿੱਤਾ” ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਲਾਭ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਵਾਜਬ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕੋ।
ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਫਾਈਲ ਬਣਾਉਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਲਗਭਗ ਅਠਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ, ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਫਾਰਮ, ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਰੱਥਾ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖੋ। ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾਅਵੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਮੁਲਾਂਕਣਕਾਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਘੱਟ-ਤਨਖ਼ਾਹ, ਘੱਟ ਮੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਫਰਮ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮਾਪਤੀਆਂ ਨਾਲ ਲੜਾਈ ਲੜੀ ਹੈ।
ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਜਵਾਬ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਪੀਲ ਨਾਲ ਨਹੀਂ
ਜਲਦੀ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਪੀਲ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਬੂਤ ਭੇਜਣ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦੇਵੇਗੀ। ਉਸ ਅਪੀਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਓਹੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਬਾਅ ਬਿਨਾਂ ਪਲਟਾਵਾ ਦੁਰਲੱਭ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਉੱਤੇ ਲਾਏ ਮਹੀਨੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਰਤ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਵਕੀਲ ਲਵੋ। ਵਕੀਲ ਅਡਜਸਟਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਦਾਅਵਾ ਫਾਈਲ ਹਾਸਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੱਭਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਸਬੂਤ ਗੁੰਮ ਹੈ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤ ਪੜ੍ਹਿਆ ਗਿਆ। ਅਕਸਰ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਇੱਕ ਇਲਾਜ ਕਰ ਰਹੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਕਦੇ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਮੰਗੀ ਗਈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੀਮਾ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਪਰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਾਰਮ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ।
ਮੁਕੱਦਮਾ Statement of Claim ਤੋਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਅਪੀਲ ਨਾਕਾਮ ਹੋਵੇ, ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਸੂਬਾਈ ਅਦਾਲਤੀ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੈ।
ਇਹ Statement of Claim ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਪੰਗਤਾ, ਬੀਮਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਆਮ ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਹਰਜਾਨਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਡਿਸਕਵਰੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਾਅਵਾ ਫਾਈਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਅਡਜਸਟਰਾਂ ਦੇ ਨੋਟ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਨਕਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੋਇਆ।
ਫਿਰ Examination for Discovery, ਜਿੱਥੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਸਹੁੰ ਹੇਠ ਸਵਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਬੈਠਦਾ ਹੈ। ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਕਿ ਦਾਅਵਾ ਕਿਵੇਂ ਮੁਲਾਂਕਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਰੱਦ ਹੋਇਆ।
ਟਰਾਇਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਚੋਲੇ ਨਾਲ ਵਿਚੋਲਗੀ ਵੱਲ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਇੱਥੇ ਹੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
Insurance Act, Rules of Court, ਅਤੇ Limitation of Actions Act ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਸੂਬਾਈ Insurance Act ਹੇਠ ਚੱਲਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਸੰਭਾਲਣ। Rules of Court ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੋਵੇਂ ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਹਨ।
ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਤਾਰੀਖ਼ ਹੈ। Limitation of Actions Act ਹੇਠ, ਆਮ ਮਿਆਦ ਦੋ ਸਾਲ ਹੈ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਜਦੋਂ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਬਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤਾਰੀਖ਼ ਖੁੰਝੀ ਤਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਖ਼ਤਮ। ਇਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੌਖੀ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।
CPP ਅਪੰਗਤਾ, ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ, ਅਤੇ Workers’ Compensation ਪਹਿਲਾਂ ਕੱਟੇ ਜਾਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਬਹੁਤੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਕੱਟਦੀਆਂ ਹਨ। ਲਗਭਗ ਹਰ ਗਰੁੱਪ ਪਾਲਿਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ Canada Pension Plan Disability (CPP ਅਪੰਗਤਾ) ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਵੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਉਹ ਰਕਮ ਆਪਣੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਮੋਟਰ ਵਾਹਨ ਟੱਕਰ ਨੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਇਆ, ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਹਾਦਸਾ ਲਾਭ, ਹਰ ਸੂਬਾਈ ਆਟੋ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਨੋ-ਫਾਲਟ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਬਦਲੀ ਲਾਭ, ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਆਟੋ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਪਹਿਲ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦਿਤ ਸਵਾਲ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਪਹਿਲਾਂ Workers’ Compensation ਕੋਲ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਪਾਲਿਸੀ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੋਰਡ ਵੱਲੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਨਾਲ ਭਰਪਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਕੇਸ ਵਸਤੂਨਿਸ਼ਠ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਬੂਤ ਉੱਤੇ ਜਿੱਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮੈਡੀਕਲ ਸਬੂਤ ਉੱਤੇ ਜਿੱਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਦਰਦ ਜਾਂ ਥਕਾਵਟ ਦੇ ਬਿਆਨ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ।
ਫਰਮ ਤੁਹਾਡਾ ਪੂਰਾ ਮੈਡੀਕਲ ਇਤਿਹਾਸ ਹਾਸਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਵਸਤੂਨਿਸ਼ਠ ਸਬੂਤ ਲਈ ਪੜ੍ਹਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਡਜਸਟਰ ਨੇ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕੀਤਾ: ਕਲੀਨਿਕਲ ਨੋਟ, ਸਰਜੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਦਵਾਈ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਹਵਾਲੇ।
ਜਿੱਥੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਰਾਏ ਕਾਫ਼ੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਫਰਮ ਸੁਤੰਤਰ ਮਾਹਿਰ ਵੱਲੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਤੰਤਰ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚਾਂ (IME) ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਵਸਤੂਨਿਸ਼ਠ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਪਣੀ IME ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਮੁਲਾਂਕਣਕਾਰ ਅਤੇ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਰੱਥਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਬੋਧਾਤਮਕ ਸੀਮਾਵਾਂ ਮਿਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਿੱਤਾ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿੱਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਫਰਮ ਹਰ ਐਟਲਾਂਟਿਕ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਕੰਟਿਨਜੈਂਸੀ ਫੀਸ ਉੱਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਫਰਮ ਮੌਂਕਟਨ, ਹੈਲੀਫੈਕਸ, ਸ਼ਾਰਲਟਟਾਊਨ, ਸੇਂਟ ਜੌਨਜ਼ ਅਤੇ ਸੇਂਟ ਜੌਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਤੋਂ ਪੂਰੇ ਐਟਲਾਂਟਿਕ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸੂਬਾਈ ਵੇਰਵੇ ਮੌਂਕਟਨ ਦਫ਼ਤਰ ਪੰਨੇ ਅਤੇ ਟਿਕਾਣੇ ਪੰਨੇ ਉੱਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਿਸਟਮ, ਸੂਬਾਈ ਅਦਾਲਤਾਂ, ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਅਡਜਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੀ ਹੈ।
ਹਰ ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੰਟਿਨਜੈਂਸੀ ਫੀਸ ਉੱਤੇ ਹੈ: ਜਿੱਤ ਬਿਨਾਂ ਫੀਸ ਨਹੀਂ। ਕੋਈ ਰਿਟੇਨਰ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਘੰਟਾ-ਵਾਰ ਬਿੱਲ ਨਹੀਂ। ਫਰਮ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਫਾਈਲਿੰਗ ਦਾ ਖਰਚਾ ਚੁੱਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿੱਚੋਂ ਅਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸਫਲ ਦਾਅਵਾ ਬਕਾਇਆ, ਬਹਾਲੀ, ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਜ਼ਾਤਮਕ ਹਰਜਾਨਾ ਵਸੂਲਦਾ ਹੈ
ਗ਼ਲਤ ਇਨਕਾਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਬਚਾਅ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਫਲ ਦਾਅਵਾ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬਕਾਇਆ: ਇਨਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੋਕਿਆ ਹਰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਕਸਰ ਵਿਆਜ ਸਮੇਤ।
ਬਹਾਲੀ: ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਅਪੰਗ ਰਹੋ ਓਨਾ ਚਿਰ ਜਾਰੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਲਾਭ। ਕੁਝ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਮ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖੀ ਮੁੱਲ ਦਾ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਖਰੀਦ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਵਧਾਇਆ ਜਾਂ ਸਜ਼ਾਤਮਕ ਹਰਜਾਨਾ: ਜਿੱਥੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਬਦਨੀਤੀ ਜਾਂ ਦੁਰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਵਜੋਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਦੁਰਲੱਭ ਹਨ।
ਦੇਰੀ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਛੋਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਜਿੰਨਾ ਲੰਬਾ ਇਨਕਾਰ ਖੜ੍ਹਾ ਰਹੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਲਟਾਉਣਾ ਓਨਾ ਔਖਾ, ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਓਨੀ ਨੇੜੇ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਰੱਦ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਫਰਮ ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਫਾਈਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਦਲ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ ਜਦਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰਿਕਵਰੀ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਉੱਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਪੂਰੇ ਦਾਇਰੇ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਵਕੀਲ ਪੰਨਾ ਅਤੇ ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਵਕੀਲ ਪੰਨਾ ਵੇਖੋ। ਫਰਮ ਟਰਾਇਲ ਤੱਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਨਾ ਕਰੇ।
ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ
ਕੀ ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਉੱਤੇ ਹੁੰਦਿਆਂ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪੰਗ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ; ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਪਰ ਜੇ ਹਾਲਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਉੱਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਖ਼ਰਕਾਰ ਖ਼ਤਮ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪੰਗ ਹੁੰਦਿਆਂ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਆਪਣੇ ਬੀਮਾ ਹੱਕ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਦੇਣਯੋਗ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।
ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ CPP ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?
ਹਾਂ। ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਗਰੁੱਪ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ CPP ਦੀ ਰਕਮ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਨਕਾਰ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ ਵਕੀਲ ਰੱਖਣ ਦਾ ਖਰਚਾ ਕੀ ਹੈ?
ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ। ਫਰਮ ਕੰਟਿਨਜੈਂਸੀ ਫੀਸ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹਿਮਤ ਫ਼ੀਸਦੀ।
ਕੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਡਾਕਟਰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਹਾਂ। ਪਾਲਿਸੀ ਲਗਭਗ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ Independent Medical Examination (IME) ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਲਾਭ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਵਕੀਲ ਮੰਗ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ।
ਜੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਮੋੜ ਉੱਤੇ ਮੇਰੇ ਲਾਭ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਣ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਉੱਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ “ਆਪਣਾ ਕਿੱਤਾ” ਤੋਂ “ਕੋਈ ਵੀ ਕਿੱਤਾ” ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇ ਕੇ ਦਾਅਵੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੌਖੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਕੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਜਬ ਕਿੱਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।