ਕਾਰ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾਈਏ

ਸੇਂਟ ਜੌਨਸ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਟੱਕਰ ਪਿੱਛੋਂ, ਪੈਸਾ ਅਕਸਰ ਕਈ ਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕੋ ਵੇਲੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ (Section B) ਭਰਦੀ ਹੈ। Canada Pension Plan (CPP) ਅਪੰਗਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗਰੁੱਪ ਯੋਜਨਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ (long-term disability, LTD) ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਦੋਸ਼ੀ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਗਾਹਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਾਂ। ਇਹ ਬਾਕੀ ਪੋਸਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿਹੜੇ, ਕਿੰਨੇ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗਣਿਤ ਕਿੱਥੇ ਗ਼ਲਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸ ਸਭ ਪਿੱਛੇ ਨਿਯਮ “ਦੋਹਰੀ ਵਸੂਲੀ” ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ। ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਦਾ ਹਰਜਾਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਦਸੇ ਬਿਨਾਂ ਹੁੰਦੇ। ਜੇ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕੋ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਦੋ ਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਿਆ। ਅਦਾਲਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ। ਇਸ ਲਈ ਲਾਭ ਹਰਜਾਨੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਘਟਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ, ਇਹ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਸਰੋਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕੋ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ, ਅਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜਿੱਤੇ ਜਾਂ ਹਾਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਬਹੁਤੇ ਆਮਦਨ-ਬਦਲੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਕਾਰ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ ਦਾ Insurance Act ਹੈ। ਇਸ ਐਕਟ ਹੇਠ, ਆਮਦਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲੇ ਬਹੁਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹਰਜਾਨੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਹਨ। ਦੋਸ਼ੀ ਧਿਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ੁੱਧ ਨੁਕਸਾਨ ਭਰਦੀ ਹੈ, ਕੁੱਲ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ। ਕੁਝ ਹੋਰ ਸੂਬੇ ਵਿਸ਼ਾਲ “ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ” ਛੋਟ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਹਾਦਸਾ ਲਾਭ ਸਭ ਤੋਂ ਸਾਫ਼ ਮਿਸਾਲ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਰਕਮ ਦੋਸ਼ੀ ਡਰਾਈਵਰ ਵਿਰੁੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਨੁਕਸਾਨ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਇਹੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ।

ਪਰ ਹਰ ਲਾਭ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ। ਐਕਟ “ਮੁਆਵਜ਼ਾ” ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ, ਜੋ ਖ਼ਾਸ ਨੁਕਸਾਨ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, “ਗ਼ੈਰ-ਮੁਆਵਜ਼ਾ” ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰਨ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਤੈਅ ਰਕਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਖ਼ਾਸ ਸੱਟ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਤੈਅ ਲੰਪ ਸਮ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਇੱਕ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਤਕਨੀਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਫ਼ੈਸਲੇ ਜਾਣਨ ਵਾਲਾ ਸੇਂਟ ਜੌਨਸ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਵਕੀਲ ਨਤੀਜਾ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਗ਼ਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਹਰ ਡਾਲਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਡਾਲਰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।

CPP ਅਪੰਗਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ

CPP ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਉੱਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਬਹਿਸ ਹੁੰਦੀ ਰਹੀ। ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਲਾਭ ਸੀ ਜਿਸ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਦੋਸ਼ੀ ਧਿਰ ਲੈ ਸਕਦੀ ਸੀ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਨੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਮਾਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਸੀ?

ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ CPP ਅਪੰਗਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰਜਾਨੇ ਦੇ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਹੈ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਮਾਈ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ CPP ਆਮਦਨ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੁਆਚੀ ਕਮਾਈ ਲਈ ਟੌਰਟ ਦਾਅਵਾ ਉਹੀ ਆਮਦਨ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਇੱਕੋ ਨੁਕਸਾਨ, ਇੱਕ ਵਸੂਲੀ।

ਵਿਵਾਦ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਰਕਮ ਉੱਤੇ ਹੈ। CPP ਅਪੰਗਤਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਸੁਧਰੇ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ। ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਘਟਾ ਦੇਣਾ, ਜਿਵੇਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਹੋਵੇ, ਸਿਹਰੇ ਨੂੰ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਛੋਟ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਬੀਮਾ-ਗਣਿਤ ਸਬੂਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਘੱਟ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ ਖ਼ੁਦ ਦਾ ਬੀਮਾ-ਗਣਿਤਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਗਣਨਾਵਾਂ ਨਾਲੋ-ਨਾਲ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।

ਹਰਜਾਨੇ ਦੇ ਦੋ ਸਿਰਲੇਖ ਇਸ ਸਭ ਤੋਂ ਅਛੂਤੇ ਹਨ। CPP ਦਰਦ ਤੇ ਦੁੱਖ ਲਈ ਆਮ ਹਰਜਾਨੇ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਘਟਦੀ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚੋਂ ਵੀ ਨਹੀਂ। ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਰੱਖਣਾ, ਅਤੇ ਬਾਕੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਕੰਮ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।

LTD ਭੁਗਤਾਨ ਘਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਬਰੋਗੇਸ਼ਨ ਧਾਰਾ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ

ਬਹੁਤੇ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਰਾਹੀਂ LTD ਹੈ। ਜੇ ਉਹ ਯੋਜਨਾ ਹਾਦਸੇ ਪਿੱਛੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ Insurance Act ਹੇਠ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਕਾਬੂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ LTD ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਬਰੋਗੇਸ਼ਨ (subrogation) ਧਾਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸਬਰੋਗੇਸ਼ਨ ਬਦਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਕਿਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੋਸ਼ੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ LTD ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਦੋਸ਼ੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਪੂਰਾ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਨੁਕਸਾਨ ਵਸੂਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚੋਂ LTD ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਦੋਸ਼ੀ ਧਿਰ ਲਈ ਗਣਿਤ ਉਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਜੇ ਧਾਰਾ ਕਿਸੇ ਨੇ ਪੜ੍ਹੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਸਬਰੋਗੇਟ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਰੱਖੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਖ਼ੁਦ ਨੂੰ LTD ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਹ ਪੈਸਾ ਦੇਣਦਾਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਇਨਕਾਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਬਰੋਗੇਸ਼ਨ ਦਾਅਵੇ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਾਂ। ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕੋ ਹੈ: ਪਾਲਿਸੀ ਲਓ, ਧਾਰਾ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ LTD ਭੁਗਤਾਨ ਕਟੌਤੀ ਹਨ, ਵਾਪਸੀ ਹਨ, ਜਾਂ, ਦੁਰਲੱਭ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ। ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਰਕਮ ਤੈਅ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਬਚੀ ਰਕਮ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਵਰੇਜ ਸੀ

ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ ਇਕਲੌਤਾ ਅਟਲਾਂਟਿਕ ਸੂਬਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਦੀ ਬਿਨਾਂ-ਗ਼ਲਤੀ ਕਵਰੇਜ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਖਰੀਦੀ ਸੀ, ਇਹ ਕੁਝ ਮੈਡੀਕਲ ਖ਼ਰਚੇ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ $140 ਤੱਕ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭਰਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਟੌਰਟ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਨੁਕਸਾਨ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ $140 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਨਹੀਂ ਖਰੀਦੀ, ਤਾਂ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਗਣਿਤ ਨੂੰ ਸਾਦਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚੱਲਣ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਆਮਦਨ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਉੱਤੇ।

ਜਦੋਂ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ, ਦੋਸ਼ੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਫ਼ਾਈਲ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੰਗੇਗੀ। ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ “ਰਿਲੀਜ਼ ਅਤੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਧ-ਕਟੌਤੀ ਵੱਲ ਲਿਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਬਚਾਅ ਧਿਰ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਮੰਨਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਫ਼ਾਈਲ ਨੂੰ ਟੌਰਟ ਦਾਅਵੇ ਨਾਲ ਖ਼ੁਦ ਮਿਲਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।

ਗੁਆਚੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੋਵੇਂ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ ਉੱਤੇ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ

ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ ਉੱਤੇ ਗਿਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕਟੌਤੀਆਂ ਪਿੱਛੋਂ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਕੀ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂਦੇ। ਇਹੀ ਤਰਕ ਘਟਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਲਾਭ ਉੱਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਤੁਲਨਾ ਸ਼ੁੱਧ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਲਾਭ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ੁੱਧ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤਿੰਨ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਚਾਅ ਧਿਰ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਦੇ ਗ਼ਲਤ ਟੈਕਸ ਸਲੈਬ ਲਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਕਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੰਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਸ਼ੁੱਧ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਕਟੌਤੀ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਗਣਨਾ ਖ਼ੁਦ ਦੁਬਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅੰਕੜੇ ਬਚਾਅ ਧਿਰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਟੈਕਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

2026 ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀ ਦਰਦ ਤੇ ਦੁੱਖ ਦੇ ਹਰਜਾਨੇ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ $5,000 ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ

ਲਾਭ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ ਨਾ ਰਲਾਓ। ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ ਹਰ ਗ਼ੈਰ-ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਹਰਜਾਨੇ, ਭਾਵ ਦਰਦ ਤੇ ਦੁੱਖ, ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਕਟੌਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਸੱਟ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਟੌਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹਰ ਸਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 2026 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ $5,000 ਹੈ।

ਜੇ ਜੱਜ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਦ ਤੇ ਦੁੱਖ ਦਾ ਮੁੱਲ $50,000 ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ $45,000 ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੰਗਤਾ ਉੱਤੇ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਨਾ। ਇਹ ਵੱਖਰੀ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਟੌਤੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰਜਾਨੇ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਸਿਰਲੇਖ ਉੱਤੇ ਲੱਗਦੀ ਹੈ।

ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਅਸਲ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਵਰਗੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗ ਸਕਦੀ। ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਅਸਲ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਦੱਸਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਖ਼ੀਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਕਟੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਅਦਾਲਤੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਉਸ ਮੁਤਾਬਕ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਕਟੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਅਦਾਲਤੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। Supreme Court of Canada ਦੇ Sabean v. Portage La Prairie ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਬੀਮਾ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਵਰਤਾਓ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਬਦਲਿਆ ਹੈ। ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹੀ ਸਲਾਹ ਅੱਜ ਗ਼ਲਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਵਕੀਲ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਲਾਭ ਦੇ ਆਰ-ਪਾਰ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ। ਅਸੀਂ CPP, LTD, ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਕਦੇ ਸਹੀ ਕਦਮ ਲਾਭ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਰੋਕਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੁੱਲ ਕਟੌਤੀ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਤਾ ਹੋਵੇ। Michael B. Murphy, KC, ਅਤੇ ਟੀਮ ਹਰ ਫ਼ਾਈਲ ਉੱਤੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।

ਫ਼ਰਮ ਦੇ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਿਪੋਰਟ ਹੋਏ ਫ਼ੈਸਲੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਥੇ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਹੜੀਆਂ ਫ਼ਰਮਾਂ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਲੈ ਜਾਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਕੰਮ “ਜਿੱਤ ਨਹੀਂ, ਫ਼ੀਸ ਨਹੀਂ” ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਧ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਹਰ ਲਾਈਨ ਜਾਂਚੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਬਿਨਾਂ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਦਾਅਵੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਟੌਤੀ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨੂੰ ਜਿਵੇਂ ਹੈ ਉਵੇਂ ਮੰਨ ਲੈਣਾ ਹੈ। ਐਡਜਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਵੱਧ ਘਟਾਉਣਾ ਇਹ ਕਰਨ ਦਾ ਚੁੱਪ ਢੰਗ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁੱਧ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਉੱਥੇ ਕੁੱਲ ਲਾਭ ਘਟਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਆਮਦਨ-ਬਦਲੀ ਵਾਂਗ ਘਟਾਉਣਾ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਬਚਾਅ ਧਿਰ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਹਰ ਲਾਈਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ: ਕਿਹੜਾ ਲਾਭ, ਕਿਹੜੀ ਮਿਆਦ, ਕੁੱਲ ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਧ, ਐਕਟ ਹੇਠ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਅਸੀਂ ਉਹ ਸਹਾਇਕ ਸਰੋਤ ਵੀ ਪਛਾਣਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕਦੇ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਪਰਿਵਾਰ ਤੋਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਦਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। Insurance Act ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ੁਦ ਦੇ ਭਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਲੀ ਪਾਲਿਸੀ ਤੋਂ ਲਾਭ “ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ ਛੋਟ” ਹੇਠ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਪੈਸਾ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈ।

ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੰਗਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਤੋਂ ਮਿਆਰੀ $140 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ Statement of Claim ਤੁਹਾਡਾ ਪੂਰਾ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਨੁਕਸਾਨ ਮੰਗਦਾ ਹੈ। ਕੇਸ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸ ਅੰਕੜੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। $140 ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਦੋਸ਼ੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਿਹਰਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।

ਕਿਉਂਕਿ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ, ਕਟੌਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਵਰੇਜ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਸੀ। ਇੱਕ ਬਚਾਅ ਧਿਰ ਦੀ ਚਾਲ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਵਰੇਜ ਸੀ ਪਰ ਕਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਸੀ। ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਹੇਠ ਹੱਕਦਾਰ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਨਾਲ ਇਹ ਦਲੀਲ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਸੇਂਟ ਜੌਨਸ ਦਫ਼ਤਰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਅੜਿੱਕਾ-ਦਾਅਵਿਆਂ ਉੱਤੇ Aviva, Intact ਅਤੇ RSA ਨਾਲ ਵਾਹ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕੇਸ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਹਾਦਸਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਾਰ ਹਾਦਸਾ, ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਉਹੀ ਕੰਮ ਹੈ।

ਕਟੌਤੀਆਂ ਸਮਝੌਤਾ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹਟਾਉਂਦੀਆਂ

ਕੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਸਮਝੌਤਾ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਹ ਘੱਟ ਹੀ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾਂਹ ਹੈ। ਇਹ Insurance Act, ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦ, ਅਦਾਲਤੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਣੀ ਗਣਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਾਂਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ। CPP, LTD, ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀ ਘਟਣ ਪਿੱਛੋਂ ਵੀ, ਟੌਰਟ ਦਾਅਵਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭ ਜੋ ਭਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜੋ ਗੁਆਇਆ ਉਸ ਵਿਚਲੇ ਫ਼ਰਕ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਇਕਲੌਤਾ ਰਾਹ ਹੈ।

ਫ਼ਰਮ ਦੇ ਅਟਲਾਂਟਿਕ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਦਫ਼ਤਰ ਹਨ ਅਤੇ 40 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਮੁਫ਼ਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਸੇਂਟ ਜੌਨਸ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਕੀ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਹਮੇਸ਼ਾ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਹਨ?

ਬਹੁਤੇ ਆਮਦਨ-ਬਦਲੀ ਲਾਭ ਦੋਹਰੀ ਵਸੂਲੀ ਰੋਕਣ ਲਈ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਕਾਰ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਹਨ। Insurance Act ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਛੋਟਾਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਸਬਰੋਗੇਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਦੋਸ਼ੀ ਧਿਰ ਵੱਲੋਂ ਰਕਮ ਘਟਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਕਿਹੜਾ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਪਾਲਿਸੀ ਪੜ੍ਹਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

ਕੀ CPP ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਮੇਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਰਕਮ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ?

ਹਾਂ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਮਾਈ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। CPP ਅਪੰਗਤਾ ਆਮਦਨ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਹਰਜਾਨੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿਰੁੱਧ ਸਹਾਇਕ ਲਾਭ ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਲਾਭ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਛੋਟ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਬੀਮਾ-ਗਣਿਤ ਸਬੂਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਮ ਹਰਜਾਨਾ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਹੀਂ ਘਟਾਉਂਦਾ।

ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਵਿੱਚ “ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ ਛੋਟ” ਕੀ ਹੈ?

ਆਮ ਕਾਨੂੰਨ (common law) ਹੇਠ, ਜੋ ਲਾਭ ਤੁਸੀਂ ਖ਼ੁਦ ਲਈ ਭਰੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰਜਾਨੇ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਘਟਦੇ। ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕਾਰ ਹਾਦਸਿਆਂ ਲਈ Insurance Act ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪਲਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤੇ ਆਮਦਨ-ਬਦਲੀ ਲਾਭ ਘਟਾਉਣ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਭਰਿਆ ਹੋਵੇ। ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਪਲਟਾਅ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਹ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀ ਮੇਰੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਉੱਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ?

ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਹਰ ਦਰਦ ਤੇ ਦੁੱਖ ਦੇ ਹਰਜਾਨੇ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, 2026 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ $5,000। ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕਾਰ ਹਾਦਸਾ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਇਕਲੌਤਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਮੂਲ ਹਰਜਾਨੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ।

ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚਲੇ ਫ਼ਰਕ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਹਾਂ। ਬਹੁਤੀਆਂ LTD ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ 60 ਤੋਂ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $140 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਨਾ ਬਦਲਿਆ ਬਾਕੀ ਹਿੱਸਾ ਦੋਸ਼ੀ ਡਰਾਈਵਰ ਤੋਂ ਵਸੂਲੀ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਫ਼ਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਇਕੱਲਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੀਮੇ ਦੀ ਰਕਮ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੱਜ ਹੀ Mike Murphy Law Group ਨਾਲ 709-383-2757 ਉੱਤੇ ਜਾਂ ਸੰਪਰਕ ਫ਼ਾਰਮ ਰਾਹੀਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਫ਼ਰਮ ਤੁਹਾਡਾ ਕੇਸ ਜਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਫ਼ੀਸ ਨਹੀਂ।